Lesionado en el Trabajo por Otro: Compensación y Más

La regla que casi todos conocen

Si usted se lesiona en el trabajo en California, la compensación de trabajadores paga su tratamiento médico y parte de su sueldo perdido, sin importar quién tuvo la culpa. A cambio, la compensación de trabajadores por lo general es lo único que puede reclamarle a su empleador. Normalmente no puede demandar a su empleador por la lesión (Labor Code § 3602).

Esa es la parte que casi todos conocen. Esta es la parte que muchos no saben.

La regla que muchos no saben

La compensación de trabajadores limita lo que usted puede hacer contra su empleador. No protege a nadie más. La ley de California conserva su derecho a demandar a una persona que no sea su empleador cuya negligencia causó la lesión, aunque usted esté recibiendo beneficios de compensación (Labor Code § 3852).

Eso se llama un reclamo contra un tercero, y puede valer mucho más que la compensación de trabajadores, porque la compensación no paga el dolor y el sufrimiento, y solo repone una parte de su sueldo.

Cuándo pasa esto

• Iba manejando por su trabajo y otro conductor lo chocó. Repartidores, vendedores, trabajadores de salud en casa, cualquiera que esté en el camino por su trabajo. El seguro del otro conductor es un tercero.
• Se lesionó en la propiedad de otra persona. Un contratista lastimado en la casa o el negocio de un cliente por una condición peligrosa que el dueño debió arreglar.
• Un equipo defectuoso lo lastimó. Una máquina, una herramienta o un vehículo que falló por cómo fue diseñado o fabricado. El fabricante puede ser un tercero.
• Lo causó el trabajador de otra compañía. En una obra con varios contratistas, el empleado de otra compañía puede ser el responsable.

Cómo se juntan los dos reclamos

Puede llevar los dos al mismo tiempo. La compensación de trabajadores sigue pagando su tratamiento y parte de su sueldo mientras avanza el reclamo por lesiones.

Hay una condición. Cuando el reclamo por lesiones paga, su empleador o su aseguradora de compensación por lo general tiene derecho a que se le reembolse lo que gastó, de lo que usted recupere, y puede tener también un crédito contra beneficios futuros de compensación. Cuánto, y si ese reclamo se puede reducir, depende de los hechos, incluso de si el empleador mismo tuvo parte de la culpa.

Coordinar los dos reclamos es trabajo técnico. Bien hecho, puede hacer una gran diferencia en lo que usted de verdad se lleva a casa.

Qué hacer

• Reporte la lesión a su empleador de inmediato, y empiece la compensación
• Anote quién más estuvo involucrado: el otro conductor, el dueño de la propiedad, el equipo, la otra compañía
• Guarde la evidencia: fotos, el reporte de policía, la herramienta o la pieza defectuosa, los nombres de testigos
• No firme un arreglo de compensación de trabajadores sin preguntar si afecta un reclamo contra un tercero
• No dé una declaración grabada a la aseguradora del otro. Lea por qué debe decir que no.

Hable con Boyd

Si se lesionó en el trabajo y alguien que no es su empleador tuvo algo que ver, llame. La consulta es gratis, y Boyd toma la llamada él mismo, en español: (714) 656-2400.